今年7月，长沙一名20岁的大学生侯同学通过招聘平台，在湖南同嘉环保科技有限公司(以下简称“同嘉环保”)找了一份家政保洁的工作，想给自己攒点生活费。面试通过后，他按工作人员要求添加了一个名叫“永邦家政”的客服，被告知每做60单就结一次工资。

  侯同学做完第四十四单后，对方好几天都没有再派单，称8月是行业淡季。又等了几天，侯同学提出辞职，希望能结清5700多元的工资。客服“永邦家政”称要等到9月12日。直到现在，该客服未回过任何信息与电话，侯同学来到当时的面试地址，结果发现他们早已搬走。

  蹊跷的是，9月17日，同嘉环保负责人刘鹏就此事回复晨意帮忙记者：“我们近期没有招过家政保洁方面的人。”并称该公司曾交给别人代管，自己也要去查查才知道怎么回事。

  “一般早上6点半出门，然后坐公交车到10多公里以外的地方去做事，中午有时候还没时间吃饭，因为要赶到下一个目的地去。我天天这么忙活，结果现在一分钱都拿不到。”侯同学说道。

  7月初，侯同学通过某招聘平台来到同嘉环保面试。面试通过后对方让侯同学买好工具包，并对其进行家政保洁培训。“他们用PPT进行了细致的讲解，还有专门的工具包，我当时就觉得挺正规的。”

  之后侯同学没再去过公司，直接由培训完后添加的“永邦家政”客服给他派单。整个公司他只有这名客服和负责招聘的人事两人的微信联系方式。

  侯同学称自己做得很认真。“在客户家里一般都不会休息，一直干到时间结束才会走。”近一个月的时间里他完成了44单。然而到8月初，客服称是“行业淡季”，无事可做的侯同学只好提出辞职，要求结工资。结果到现在都没有消息。

  “5000多元对公司来说不算得上什么，但对于学生而言真的很多。”侯同学要怎么把钱追回来?

  在向记者求助前，侯同学自己也想了很多办法。他没签劳动合同，客服微信不理人，招聘信息消失，人事则告诉他自己也被拖欠工资，去公司面试点发现他们早已搬走，找谁呢?

  侯同学在网上找到该公司法定代表人即刘鹏的电话，“得到的回复是确实不知情”。他又想到去联系之前的客户，问他们钱结给了谁。客户发给他的号码也是刘鹏的，称正是通过该号码下的单。

  他再次和刘鹏沟通，对方却回复：“这是啥状况?我这里都没有招过你，我也很受伤。”刘鹏称公司的清洁服务主要做商业油烟机清洗、驻场保洁这块。而另一位工作人员也回复侯同学，称保洁单都是发在家政行业群里，如果是通过这一个“永邦家政”接单，就应该找他去要工资。

  侯同学蒙了，自己不就是应聘的此公司吗?自己在公司面试点加了客服的微信，客服难道不是公司的人吗?现在已经联系不上客服了，公司为何称不关他们的事?

  9月17日，刘鹏告诉晨意帮忙记者，自己没有用某招聘平台招过人，公司现在的经营地址也不是侯同学去面试的地址。他还提到，公司曾交给别人代管，用名“湖南洁居管家家政服务有限公司”。他重新接手后于4月更改了公司名字和营业范围。记者查询该公司信息发现了刘鹏所说的变更记录，公司的营业范围较之前而言，清洁类的服务基本去除，只留下“专业保洁、清洗、消毒服务”等项目。

  另据侯同学提供的招聘信息数据显示，他应聘的虽然为同嘉环保，但职位却显示为“洁居管家招聘钟点工”，招聘人则为“洁居管家·主管”唐先生。

  刘鹏称有可能是之前管理公司的人以公司的名义招聘了侯同学，但详细情况还得去问，并表明了自己也才明白他们的这种行为。记者询问“洁居管家”负责人联系方式，但刘鹏称：“合作人有很多，暂时不清楚是哪一个。”

  据公司公开信息数据显示，刘鹏一直是法定代表人。记者致电刘鹏时听到的铃声也是“欢迎致电湖南洁居管家家政服务有限公司”。截止至发稿，记者未得到刘鹏关于事件详情的回复。

  在上述情况中，侯同学应该向谁追回自己的工资?湖南睿邦律师事务所执行主任刘明表示，这样的一种情况下，侯同学首先应要求招聘平台提供招聘者的主体身份情况，因为按照有关规定法律规定，平台应该审核登记招聘单位的主体身份信息。明确招聘单位后，再通过向法院起诉的方式向该公司主张支付劳务报酬等要求。

  其次，如果招聘平台不提供或没办法提供招聘单位信息，侯同学能够最终靠向法院起诉招聘平台的方式，要求平台承担全部责任。

  此外，谁管理是企业内部的问题，只要明确该公司为招聘主体，公司应对外承担全部责任。

  刘明提醒，劳动者在提供劳动之前应该要主动核实单位的主体身份情况，并要求与其签订劳动合同，并在合同中明确劳动时间、地点及工资标准等情况，便于产生纠纷时维护自身权利。

  暑期工能要求与企业签订书面劳务合同，约定上班时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。如果单位未足额支付劳务费用，提供劳务的侯同学可以向单位主张足额支付劳务费等诉求。