春节是家政和本地服务业的传统旺季，对于在外务工的家政人员而言，是返乡还是坚守？长假结束后，“打工人”返城就业又会有哪些新选择？日前，58同城发布《2023年返城就业调研报告》，聚焦一线城市、新一线城市从业者，从工作情况、薪资、职业技能培训等多维度，对春节前后本地生活服务业的就业趋势做了深度解析。

  临近春节，本地生活服务业常出现优质劳动者“一员”难求的情况。在就业难度方面，仅15%的本地服务人员认为自身行业就业难度较高，认为就业难度一般和较低的人员占比分别为50%和35%。体现出随着生活水平提升，选择花钱买服务的消费者日益增加，本地生活服务行业的工作前途相当广阔。

  旺盛的需求背后，也反映出随着消费结构的升级，家政及本地生活服务行业人员的准入门槛慢慢地提高。报告数据显示，分别有30%和29%的本地服务人员、家政保洁/安保人员认为自身从事行业具有较高门槛。认为行业门槛一般的人分别为45%和41.9%，其他的还有25%、29%的人员认为自身从事行业门槛较低。

  作为新就业形态劳动者群体之一，本地服务人员及家政劳动者日常承担着比较繁重的工作，且部分中小商家的劳动者接单情况不稳定，带来身体和心理上的双重压力。调研发现，约40%的本地服务人员认为自身行业工作所承受的压力大，工作所承受的压力一般和压力小的人员占比为30%和30%。相比之下，家政行业的工作所承受的压力较小，工作所承受的压力小和压力一般的人员占比超8成，仅19.4%的人认为所在行业工作所承受的压力较大。

  从薪资角度看，家政保洁/安保的平均月薪为5774.7元，本地生活服务人员平均月薪为6675.6元，后者对薪资有更高的期待，理想平均薪资水平为9200.5元。可见，本地服务业近年来持续火热，经过专业的培训，劳动者就能快速就业，收入也相对可观。

  恰逢春节需求旺季，58同城本地生活服务还开启“迎接美好生活年”主题活动，并免费提供“58智慧家政系统”，助力从业者提升工作效率，获得更加多优质订单，为千家万户送上省心贴心的服务。