近日，广东佛山市南庄镇机关事务所“招聘保洁要求35岁以下”一事引发网络热议，网友纷纷质疑这条规定的合理性。10月17日，该机构工作人员回应称，此前招聘公告中对招聘条件设置考虑不周，目前已更正相关信息。

  招牌中那条限制年龄的要求之所以让人不解，大概是因为人们在生活里早都见惯了“大龄”保洁员，人们并没觉得年纪对她们的工作有什么影响，相反，“保洁阿姨”“保安大叔”等甚至已经成了某种固定称谓。现如今保洁员招聘要求“35岁以下”，人们很难理解，这有什么必要？

  仔细想想，这件事之所以引发热议，也是因很多人感到了某种“恐慌”——职场“35岁门槛”正在扩大、泛化，甚至在向一般认为适合中老年人从事的行业蔓延。这当然并非是好现象，说明备受批判的职场年龄歧视并没有收敛。

  所谓“35岁门槛”，其合理性一直存疑。无论是《劳动法》，还是《就业促进法》，都明确了劳动者“不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的大原则，反对年龄歧视的社会呼声近年来也很高。但问题就在于，目前还缺乏对年龄的细致规定，这也是为什么“35岁门槛”的现象仍然或隐或显地存在。

  客观来说，年龄限制在某一些程度上并非毫无道理。一些工作对个人精力、反应能力和工作成果等都有相当高的要求，用人单位确实也有必要通过你自己的考量提出细化要求。

  但现在“35岁门槛”在所有的领域广泛出现，多少显得粗放且随意。而且过度的年龄限制事实上会造成巨大的人力资源浪费，也助长了社会整体的焦虑情绪，人们担心自己是不是会早早地被劳动力市场淘汰。

  比如全国总工会2022年的一项全国性调查显示，35岁～39岁年龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感觉有压力，均是各年龄组中比例最高的，这个数据或可管中窥豹地看到这一年龄段群体的心理状态。

  当下，破除就业年龄歧视早已成为社会共识。党的二十大报告强调，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。同时在公中，“35岁门槛”也开始松动。10月15日，中央机关及其直属机构2024年度公报名正式开启，其中对2024年应届硕士、博士研究生，已经放宽到40周岁以下，不少地区的省级公务员招考也有类似的政策。

  打破“35岁门槛”并不是特别容易，尤其需要公共部门率先垂范，起到引导作用。这也是怎么回事镇政府对保洁员要求“35岁以下”格外显得刺眼，对一个从常识来说不应该有过多年龄限制的岗位，公共部门却加了码，无论如何不是一个该有的姿态。

  再加之，宏观的人口形势也不再支持过多的年龄限制了。目前我国已确定进入老龄化社会，截至2022年底，占总人口的19.8%；同时2001-2020年间，全国劳动力人口的平均受教育年限从8.4年上升到了10.7年。这在某种程度上预示着未来劳动力供给将更着重于质量提升，并充分吸纳各年龄段就业。如果还总停留在年龄限制上打转，未免显得不合时宜。

  目前镇政府关于招聘的公告已经改正，人们也希望这不是一个回应舆论的应急措施，而是真正认识到了问题的实质。这件事也给广大企业提了个醒，在制定招聘需求时应当多斟酌岗位要求和真实的情况，不要随意地把年龄门槛往那一摆，这种思维模式应当竭力避免。