近来，广东佛山市南庄镇机关事务所“招聘保洁要求35岁以下”一事引发社会重视。10月17日，该组织作业人员和记者说，此前招聘公告中招聘条件设置考虑不周，现在已更正有关信息。依据佛山市禅城区南庄镇人民政府官方网站以及“禅城南庄”发布的最新公告，南庄镇机关事务所有关保洁的招聘岗位中，现在已将年纪要求一项删去，岗位作业责任改为“担任作业场所、会议场所的日常保洁等作业。”

  “去当保洁阿姨”，是许多人戏谑的人生退路。而当这条路的入口处写着“35岁停止”，所谓打趣俨然成了苦笑。职场的“35岁门槛”，实在而苦涩。某机关大院招聘保洁，竟毫不隐讳要求35岁以下，更是将大众的这种烦恼推至极致。在引发巨大争议之后，涉事方敏捷整改，删掉了那条无比扎眼的年纪线。可即便如此，关于此事的言论热议和心思冲击，仍旧余波难平。就业时机与年纪的绑缚程度如此之深、规模如此之广，这明显超出了许多人本来的预期。

  招聘为何会有年纪门槛，开始的起点，并非“嫌老”。之所以有此常规，一种原因是根据“岗位担任”的逻辑，许多作业强度较大、对身心承受力要求比较高，身强体壮的年青人的确更适合；另一方面，也是出于“工作开展”的规则，在科层制金字塔式的结构内，摆开年纪梯度是建构次序的根底。但是时至今日，上述的职场年纪观，现已非常大程度上被推翻。年纪门槛的泛化、苛刻化，成为一种盛行的趋势。

  在这种趋势内，“卡年纪”变成了某种下意识的动作，而“35岁以下”更是成为被遍及引证的规范线。佛山市南庄镇机关事务所“招聘保洁要求35岁以下”，其大概率没考虑所定“年纪条件”的必要性和正当性。有鉴于此，确乎是“考虑不周”了。但从另一个视点说，其又何曾不是自恃作为机关大院的优越感与十足底气，笃定就算是招保洁也能招到年青的呢——这不是“想太少”而清楚是“想太多”了。

  任何的招聘，拟定年纪门槛，都应该审慎。“年纪线”，不是为了把尽可能多的人卡在外面，寻求招到越年青的人越好；而是为了尽可能地给予更多人以应聘资历，以充沛的、公允的竞赛完成“择优录用”。政府职能部门不同于一般的市场化企业，其一举一动都有着公共价值演示的特点。就此而言，其招聘更该慎之又慎。如果说，考公的35岁门槛尚有适配“工作开展规则”的考量，那么招个保洁员都照搬照抄这一规范，明显毫无道理。

  35岁本不是坎，当招聘门槛总是以35岁为边界，那横亘的高墙，终将拦住本来宽广的去路。给不再年青的求职者公正的时机，一个更容纳、更健康的职场，将让所有人获益。