保洁合同是保洁服务企业与客户签订的法律文件，是规双方行为、维护双方权益的重要工具。保洁合同补充协议则是在原有保洁合同基础上对部分条款做修改或补充的协议。在真实的操作中，有时合同补充协议要增加工资条款，那么这样的做法是不是合乎法律有效呢？本文将对此问题进行探讨，并提供本及写法。

  首先，根据《劳动合同法》规定，双方应当在劳动合同中约定劳动报酬的数额和支付办法。在此基础上，双方可以在合同履行过程中协商变更合同，包括加薪等方式。因此，从法律上来讲，增加工资条款是合法的。

  其次，增加工资条款要合市场行情报价，不能低于当地更低工资标准。否则，如果出现争议或劳动监察部门进行全方位检查，合同就可能被认定为违法，因此导致一系列法律问题。因此，在协商增加工资条款时，应当明确合理的工资标准并做到合理的讨论，以确保合法性。

  最后，增加工资条款应当考虑公司财务情况和员工表现，不能随意涨薪，否则可能会引起公司财务困难和员工不满意的问题。因此，在协商增加工资条款时，应当考虑各种各样的因素，做出合理的决策。

  若增加工资条款经过双方协商并签署了补充协议，即视为双方对合同达成了共识，是具有法律上的约束力的。但同时也要注意，若补充协议中的工资标准与法律和法规或原合同存在不，劳动监察部门有权取消该补充协议，进而影响协议的有效性。

  因此，在签署补充协议增加工资条款前，应当认真审阅、讨论，明确工资标准和支付方式，确保合法性和有效性。

  鉴于双方在保洁合同的履行过程中发现部分条款存在不足之处，经双方友好协商，现就如下事达成一致意见：

  1. 原合同中保洁人员每月工资为_______元。自本协议生效之日起，保洁人员每月工资调整为_______元，双方确认此调整。

  2. 本协议补充部分系合同不可分割的部分，与原合同具有同等效力。双方应当自愿遵守并履行本协议内容。

  3. 如对本协议内容有歧义或争议，双方应当友好协商解决，协商不成的，双方有权向有关部门申请仲裁解决。

  5. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律上的约束力。双方签字章即视为双方的确认和认可。

  补充协议的写法应当简明扼要，明确具体的调整内容和原因，并注意避开出现歧义和模糊性。同时，应当注重各法律和法规的遵守，以及具体操作层面的可行性。双方应当充分沟通、友好协商，互相尊重、平等合作，确保补充协议的合法有效。

  在双方自愿且合 劳动法 要求前提下，签订的相关补充协议，其中劳动 合同补充协议 中的薪酬规定与 劳动合同 享有同等法律上的约束力也就是说，一旦双方签字认同。最新保洁合同补充协议书本(七篇) 时间:2022-11-11 随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，慢慢的变多的工作人通过合同来调和民事关系。

  在人们的法律意识慢慢地加强的社会，合同对我们的无效约力越来越不可忽视，它也是实现专业化合作的纽带。那么各位明白合法的保洁费合同书怎么写吗。

  劳动合同关于劳动报酬补充协议是有效的费用。在双方自愿且合法律规定的要求的如果，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律上的约束力。合同补充协议是对原合同未尽事宜。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的价款劳动关系的合法性。劳动合同补充协议与薪资调整没有必然联系。

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