消费需求的多样化催生了许多新业态，也在潜移默化改变着传统行业。比如家政市场对服务的要求更加专业化、多元化，并促使家政服务业迈出传统概念范畴。然而，面对市场的变化，我国的家政服务业始终存在供需不平衡、服务人员素质不高、行业缺乏监管等弊玻

  不过据小编了解，其实已经有很多家政服务从业者在服务水平、职业操守、管理经验等方面都达到了较高水准，可惜缺乏高品质的信息交流平台，导致“酒香无人识”。不过，这种困境即将得到缓解，以倡导为客户提供高品质家政服务的菲派保姆APP正式上线了。作为中国品质保姆服务的开创者，菲派保姆拥有专业的培训课程和多名资深家政讲师，家政人员报酬也高于行业中等水准，是真正的“高能高薪优质客户”平台。菲派保姆APP的上线，让家政服务更便利，是家政阿姨们找家政工作的一大福音。

  中国的家政服务业经历了4个阶段。从传统的个体服务到家庭式服务，再到我们熟悉的中介式服务，随着网络的渗透、家政服务企业的推动以及服务内容和方式的升级，中国的家政服务迈入4.0时代。从原本的非标化家政服务转变为标准化的服务产品。

  常言道“授人以鱼，不如授人以渔” ，菲派保姆作为中国品质保姆服务开创者，在行业内率先引入世界家政知名品牌“菲佣”的服务理念，打造菲派服务标准，对中国家政从业人员进行专业化、系统化的职业提升培训，成就符合中国家庭需求的高品质家政服务团队，引领家政服务业向专业化、规范化、标准化、品质化发展，开创中国家庭高端保姆服务知名品牌。在追求品质化发展的道路上，菲派保姆以高标准的服务理念和服务产品迅速在业内成为标杆企业。

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  菲派保姆APP是家政服务更加细分化、主力消费群体年轻化、APP应用日常化大背景下的产物，迎合年轻人的消费习惯，为主流花钱的那群人提供更便捷、细致化的服务。作为菲派保姆旗下的又一流量入口，相信会在移动端俘获更多人心。

  菲派保姆在国内较早引入“菲佣”服务机制，建立了一整套人力、培训、服务、售后管控体系。进入菲派保姆的家政服务人员将由资深人力主管根据其所擅长的领域，结合阿姨、月嫂、陪护、育婴师、产康五个重点方向展开针对性培训，确保每位服务人员“学有所长”、“术业专攻”。

  除此之外，公司还将定期开展菲派集训营，比如菲派产后康复集训营、菲派早教集训营、菲派陪护集训营等，对已经入住到用人家庭的员工展开“进阶”培训，不断促进菲派服务向高品质发展。

  菲派保姆云集了国内强大的师资团队，由获得多项行业内国家级专业证书的母婴护理培训师、产康陪护培训高级讲师、母婴营养培训高级讲师、早教培训高级讲师等组成授课，在菲派保姆上线的APP上可查看讲师的资质信息以及课程内容，实现线上约课，灵活、方便、简单、快捷。菲律宾专业家政人才担任品控管理人员，严把质量关，确保每一位菲派保姆人员都是高技能、高品质的保姆。通过考核培训的人员还会统一颁发技能资质，实现个人服务的一直在升级，个人价值的不断增长。

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  高技能创造高收入，经过菲派保姆培训上岗后的人员，凭借着过硬的专业技能和优质的服务水准，赢得了客户的广泛好评，自身也获得了高于业界中等水准的收入。根据毕业55期的菲派保姆学员数据调查，发现工资水平皆比同行高出15%，平均薪资达10000+元。

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  由于菲派保姆APP实现订单收益可视化，并提供收支明细表、收入排行榜、即时提现等功能，因此被很多阿姨热捧。通过APP能了解竞争者的状态，正视自己的差距，督促个人进步，提升服务“星”级。因此对于从业者来说不单单是多了一个获取优质客户的平台，还为个人服务水平的提升提供了“参照物”。而且，菲派保姆APP近期推出“推荐有礼”奖励机制，根据推荐阿姨的有效性数量给予不等现金奖励；若是推荐的阿姨购买菲派课程或成单上户，推荐人还能获得不一样的等级的订单分红，这个机制势必会挖掘出更多的优质保姆。

  想要加入菲派保姆大家庭的阿姨，下载菲派保姆APP填写个人完整信息，完成身份实名认证后通过初选，即可在平台通过工作类型、等级、籍贯、工作时长等筛选应聘，平台审核注册阿姨是不是满足菲派标准，合乎条件的阿姨到店后还会进行一系列的测评，包括身体健康、心理健康、技能考核等内容。最后，通过考核并签约成功后，菲派保姆将会提供价值近百万元的家政综合保险保障。

  作为中国品质保姆服务开拓者的菲派保姆，正在打造全新家政服务体系。菲派保姆APP的上线，架起了客户和阿姨之间的桥梁，对于整个家政市场有着借鉴性意义。标准化的机制管控，从根本上提升整体服务人员的素质，造福家政服务需求者；完善的制度建设，为家政人员提供高能高薪的平台，保障家政服务人员。这种多赢化的发展机制，是未来家庭消费平台的趋势。