-今世生活报讯（记者梁如雪）“我有点不明白的当地便是，假如我3个月的服务期协议期现已过了，那我往后的协议还需求持续收取费用吗？”近来，本报与南宁市分明家政联合推出家政服务优惠套餐之后，本报也接到不少读者的问询。大多数的读者关于家政的服务费收取不太了解，为此，记者依据相关状况，了解了多家家政公司的收费方式。

  据了解，因为家政服务商场没有出台具体的收费规范，因而现在的中介费用收取多由商场的职业习气来决议。遍及来说，本地的家政企业都以3个月作为一个服务费的收费“起点”来签定服务协议。因而现在雇主所了解到的中介服务费，大多特指这3个月的服务费用。那么，超出3个月今后假如还持续聘任家政人员的话，需求持续收取费用吗？据了解，现在本地家政商场采纳的方法，大多是在3个月期满后持续收取差遣管理费，而管理费的收取方法根本分为两种:榜首，续签服务协议时可依据两边洽谈，一次性收取差遣管理费，尔后不再收取；第二，续签服务协议时可依据两边洽谈，依据差遣人员的时长按月收取、按季度或按年度收取差遣管理费。也有一些家政公司采纳其他不同的收取方法，但不管是什么方式，雇主都应该事前了解地清清楚楚，写入协议避免胶葛。

  “在上岗前我们也要留意查看自己的体检表格。”南宁市分明家政的蒋司理这样提示。不久前，一位雇主经过本报的报导了解到该家政公司后，托付蒋司理聘请了一位家政人员。两边在前期交流、初度面试以及试工之后都较为满足，不料在签署协议前却发现该家政人员的体检现已过期了，这就对两边顺畅签署协议产生了影响。一些家政公司的负责人也说到，因为部分家政人员不留意自己的体检日期，因而往往疏忽体检到期时刻；也有部分状况则是雇主不信任家政人员所供给的体检表格，要求再次到指定医院做体检，这也会令家政人员“张望”之后才决议是不是体检，这样均会影响到两边顺畅签署协议。为此，雇主方与家政人员方在交流前，最好也对此进行具体洽谈。