“保安、保洁员，活儿很简单，来面试一下吧！”11月13日，在市人力资源商场举办的招聘会上，几家前来招聘的物业公司“饿了肚子”，尽管供给的职位，学历、年纪等约束基本上没有 ，这么低的“门槛”摆在面前，却很罕见求职者上前去迈。记者正常采访发现，大多数求职者都嫌物业公司所供给的岗位薪酬低、作业累，尤其是许多年青人和本地人更对其退避三舍。

  11月13日上午，记者在市人力资源商场大厅内看到，几家物业办理公司的招聘桌前格外冷清，偶然有一两个上前咨询的求职者，大都是“上了岁数”。对此，正在招聘的烟台市嘉泰物业办理有限公司的招聘人员称，自己现已习惯了。在这家物业公司的招聘桌上方 ，翻滚的屏幕显现着各个岗位的招工状况：玻璃清洗员6名、家政服务10名、保安10名等。再看看这些岗位后边的薪水待遇 ，大部分岗位的月薪都在1240元～ 1500元之间 ，关于学历和年纪的约束基本上没有。

  与这家物业公司几桌之隔 ，另一家名为烟台市真红物业办理有限公司的企业招聘也很冷清，看看该公司所列出的岗位，招聘数量也大都在6～10名之间 ，而薪酬待遇则都在2000元以下，其间月薪最高的客服助理为1800元每月。“上午没招到几个人，来问询的以外地人为主，年青人几乎没有。”该公司的招聘负责人于女士介绍说。

  为什么这么低的门槛，仍是很罕见人上前呢？“ 保洁员每天作业很辛苦，但却赚不到几个钱，像咱们这些年青人不行能去挑选那个。”李迎梅曾在一家医药公司当工人，原先的作业也很累，但月薪比较来说较高，她表明底子不会把月薪1240元的保洁员职位放在眼里。

  除了作业累、薪酬低一级原因外，展开空间小也成了求职者的顾忌之一 。“保安、保洁员、家政服务等职位都归于低技能的作业，没什么技能上的含金量，年青人仍是多学点技能，进出产企业更好。”求职者高先生以为，物业公司的许多职位都没有展开出路，升官空间不大，甚至没有升官可言，“没听说谁是干保洁员当上老总的，企业选拔人也不行能从保安里边挑。”高先生说道。

  关于物业公司招聘遇到的“老大难”问题，鲁东大学心理学副教授刘兆永解说说，今世求职者大都有一种好大喜功的心态，“ 许多年青人眼高手低，这体现在找作业上便是嫌累、嫌薪酬低、嫌升职空间小。”刘兆永以为家长关于子女的敦促以及家庭关于成员施加的压力也会加重这种好大喜功的现象，“很罕见家长去鼓舞子女从事较低水平的职业，家长期望孩子有更远大的出路。”

  针对这一现象，企业有何破解之策？刘兆永副教授剖析说，公司可以从进步待遇 、加强对职工的人性化办理等方面招引求职者,“职工看到企业的待遇适宜，就会自动找上门来，但这是一个进程，整个职业，甚至整个社会都要配合着营建一种气氛，尽可能满意职工的需求。”

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