引语：在一些公司中，老板向员工借钱的情况并不罕见。有时候，这可能是由于公司经营困难，老板需要紧急资金；而有时候，也可能是老板利用职务之便，向员工借钱却不偿还。那么，当老板向保洁阿姨借钱却不还的情况出现时，该怎么样才能解决问题？本文将对此进行探讨。

  1. 对话沟通：保洁阿姨可以先试图与老板进行直接沟通，询问还款计划并要求还款。有时候，老板可能会出于疏忽或经济压力导致无法及时还款，此时通过对话交流可以帮助处理问题。

  2. 寻求中介帮助：如果对话沟通无果，保洁阿姨可优先考虑寻求外部中介的帮助。例如，能够找到相关劳动监察机构或咨询律师来帮助解决纠纷，保护自身的权益。

  3. 法律途径：作为最后的手，保洁阿姨能够最终靠法律途径处理问题。她可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求老板承担还款责任。

  根据《人民合同法》第74条规定：当事人违反合同约定，不履行或者不完全履行合同义务的，受损的一方有权要求对方承担违约责任。在这种情况下，保洁阿姨可以主张老板违反了合同的义务，要求其支付借款。

  在有些情况下，保洁阿姨自愿借钱给公司，这通常是出于员工与老板之间的信任基础上的私下信贷行为。如果保洁阿姨借钱给公司并签有相关的借款协议，那么在协议约定的时间内，老板应承担还款责任。

  如果此次借款行为并未签署正式的借款协议，那么保洁阿姨能够最终靠其他证据证明借款事实，例如银行转账记录、借条等，以维护自己的权益。

  为避免出现老板向保洁阿姨借钱不还的情况，建议双方遵循以下维护权益的原则：

  1. 建立正式合同：无论是借款还是别的形式的合作，双方应当建立正式的合同，明确借款金额、还款方式、利息等条款，以确保双方权益。

  2. 公正透明：借款行为应公正透明，不得利用职务之便逼迫员工借钱或变相克扣员工工资，同时借款的用途也应明确，避免引发纠纷。

  3. 寻求法律支持：如果发生借款纠纷，双方都有权寻求法律支持。对于保洁阿姨来说，保留好相关证据，及时咨询律师，以便在法律程序中维护自己的权益。

  总结：在老板向保洁阿姨借钱还不还的情况下，保洁阿姨能够最终靠对话沟通、寻求中介帮助和法律途径等多种方式解决实际问题。虽然老板向保洁阿姨借钱不还构成违约行为，但保洁阿姨需要保留相关证据并及时采取行动，以维护自己的权益。在日常工作中，双方应建立正式合同、保持公正透明，并在必要时寻求法律支持，以维护双方的权益。

  如果你不想和一个人交朋友，那就问他借钱；如果你不再把一个朋友当作兄弟，那就叫他还。这是某个综艺娱乐节目中，主持人的一番话，虽不是百分百正确。

  新黄河客户端 消息，据沸点视频报道，近日，辽大连紫航海大饭店原保洁员大姐称，1月28日，她在工作中捡到2万现金，现场寻失主无果便交给前台。几日后，自己得知仍无人认领就报了警。

  去年7月，余某KTV的保洁员周阿姨，将自己跟丈夫工作多年的积蓄34万元，借给KTV老板，岂料钱有借无回。周阿姨将老板告上法庭，追要欠款。昨天傍晚，雪刚停，周阿姨就带着丈夫。前不久看到一个热搜:保洁阿姨离职前转给我600块。点进去之后，发现是一个“真心换真心”的借款人故事。博主说，自己公司请的保洁阿姨是外包公司的。

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  如果债务人跑路是为了逃避债务，非法占有债权人财产，可以认为债务人构成诈骗；如果债务人下落不明不是出于逃避债务的目的，仍然有还款的意思，不应当认定为诈骗。经理向环工借钱不还。总而言之，对于老板借钱不还的情况，我们不必急于通过极端的手来处理。 保洁阿姨借钱给公司 你可以向有关律所仔细地了解一下，如果走上法律程序。